Новини

Обов’язком роботодавців крім забезпечення безпечних умов праці працівників, є в тому числі і турбота про здоров’я працівників. Роботодавці зобов’язані організувати та забезпечити проведення медоглядів працівників певних категорій. Періодичні медогляди дозволяють мінімізувати ризик виникнення профзахворювань.

Проведення обов’язкових медоглядів працівників певних категорій регламентується Порядком проведення медичних оглядів (Порядок затверджено Наказом МОЗ №246 від 21 травня 2007 р.).

Законодавством України передбачено проведення попередніх медоглядів (при прийнятті на роботу) та періодичних медоглядів, які проводяться для робітників, які зайняті на важких роботах, на роботах із шкідливими/небезпечними умовами праці, на роботах, де є потреба у професійному доборі та щорічні для осіб, молодше 21 року.

Відповідно до статті 17 діючого Закону України «Про охорону праці», роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього та періодичних медичних оглядів працівників.

Попередній медогляд проводиться при прийнятті працівника на роботу з метою:

– визначення стану здоров’я працівника і реєстрації вихідних об’єктивних показників здоров’я та можливості виконання без погіршення стану здоров’я професійних обов’язків в умовах дії конкретних шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу;

– виявлення професійних захворювань (отруєнь), що виникли раніше при роботі на попередніх виробництвах, та попередження виробничо обумовлених і професійних захворювань (отруєнь).

Періодичні медогляди працівника проводяться з метою:

– своєчасного виявлення ранніх ознак гострого та хронічного професійного захворювання (отруєння), загально і виробничо обумовлених захворювань у працівника;

– забезпечення динамічного спостереження за станом здоров’я працівника в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів та трудового процесу;

– вирішення питання відносно можливості працівника продовжувати роботу в умовах дії конкретних шкідливих і небезпечних виробничих факторів та трудового процесу;

– розробки індивідуальних і групових установ охорони здоров’я та реабілітаційних заходів працівникам, що віднесені за результатами медичного огляду до групи ризику;

– проведення оздоровчих заходів.

Періодичні медогляди проводять за встановленою на підприємстві періодичністю, але не рідше одного разу на два роки, для того щоб своєчасно виявити ранні ознаки професійних захворювань.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:

• за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;
• за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки.

Під час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.

Роботодавець щорічно до 1 грудня поточного року звертається до територіального органу Держпраці із заявкою та складає Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду (додаток 1 до Порядку № 246) за участю профспілки або представника трудового колективу.

До заявки додаються:

• штатний розклад або витяг з переліком структурних підрозділів та всіх професій;
• дані лабораторних досліджень умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу.

На підставі Акту роботодавець протягом місяця складає поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам в наступному році в чотирьох примірниках (додаток 2 до Порядку № 246) та погоджує їх з фахівцем відділу з питань гігієни праці.

Далі роботодавець укладає договір про проведення медогляду з закладом здравоохорони, який має другу, першу або вищу акредитаційні категорії, ліцензію на здійснення медичної практики, в якому створена комісія з проведення медичних оглядів та лікарі пройшли підготовку з професійної патології.

За результатами періодичних медичних оглядів (протягом місяця після їх закінчення) комісія становить Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників (додаток 9 до Порядку № 246) в 6 екземплярах: 1 екземпляр залишається в закладі здравоохорони, яке проводило медогляд, інші надаються роботодавцю, представнику профспілкової організації або уповноваженому працівниками особі, профпатологу, територіальному органу Держпраці, робочому органу ВД ФСС.